Our initial explorations provide some fledging support for our hypotheses that participative leadership practices and employee empowerment can foster more peaceable conditions. How? In simple terms, we suggest that business organizational leaders can give employees opportunities for voice and empower employees to have more control over their work.
Titolo
barış ve şans vermek:örgütsel liderlik,çalışanın sesi ve sürdürülebilir barış
ilk araştırmalarımız hipotezimiz için bazı destekler sağlıyor. buna göre katılımcı liderlik uygulamaları ve işçi yetkilendirme daha barışçıl şartları teşvik edebilir. nasıl ? basit terimlerle; biz, örgütsel iş liderlerinin işleri üzerinde daha fazla kontrole sahip olmaları için işçilere söz ve yetki için fırsat tanımalarını destekliyoruz.
Ultima convalida o modifica di FIGEN KIRCI - 30 Maggio 2008 15:32